新疆律师事务所的文化建设
新疆律师事务所文化建设作为人类文化实践活动的一个子项，本质上是一种群体性的认知和改造活动，认知和改造的对象，包括客观外部世界和主观内部世界，认知和实践，是进行文化建设的两个并行不废的路径和方法。立足于人类文明发展的必然趋势和终极目标，关注人的发展，谋求人的尊严和幸福，是人类文化发展的总趋势。律师事务所文化建设，是律师事务所这个社会组织为谋求人的发展、增进人的尊严和幸福而认识自身、认识世界的思想和实践活动，因此必不能脱离这一总的目标和理念，也必然以此为依归，必须坚定不移地践行“以人为本”的核心价值观，才能顺应大势人心，使自身事业立于不败之地。
新疆律师认为，目前新疆的律师事务所文化落地，可以从以下几个方面（或层面）着手规划实施：
一、文化的思想落地
开展律师事务所文化建设，首要的一步，必须让律所全体成员从思想上认识到文化建设的必要性，并在此基础上，对本所的文化纲领的具体内容有较为深入的理解，并在思想上产生一定程度的认同和共鸣。要实现这一点，可以有步骤、有计划地组织开展全体参与的专题讲座、座谈会、征文、读书等形式，通过共同参与、良性互动，从以下步骤和方法着手加以推进：
（一）第一阶段：重点加强全所成员对文化及文化建设的作用和意义的理解。
1、围绕的思想主题：
让全所人员进一步认识到：不同的文化价值观及文化素养对个人和集体实现事业发展和生活幸福方面的先导作用和重要影响。
2、相关素材：
（1）文化决定论及其修正和反思。
（2）联系自身工作、生活的经验和见闻开展思考和讨论。
第二阶段：强化全所成员对人本文化优越性的了解。
1、围绕的思想主题：
重点了解和比较历史上各种不同的文化倾向类，以及人类价值观在不同的社会历史条件下从“物本”向“人本”逐步演进的历史脉络和趋势。
2、相关素材：
（1）学习研讨活动的基础上，讨论人本文化价值观的具体内涵及其优势，共同探讨什么才是人生成功和幸福的真谛。
（2）结合人性特点和社会现实，对当前较为盛行的“拜金主义”、“拜权主义”及“仇富”、“仇官”思潮，进行思考、分析和讨论。
第三阶段：学习了解企业文化的基本理论和实践及律师事务所文化的理论与实践，介绍本所开展文化建设的宗旨和历史，重点对本所已经成文的文化纲领的具体内容展开学习和讨论。
1、围绕的思想主题：
使全体成员充分认识到，开展律师事务所文化建设，坚持人本价值观，“人才”与“人和”并重，发展与稳定并重，公平与效率并重，当下与未来并重，事业与生活并重，是实现本所“建设百年强所、实现人生价值、辉煌律师事业、致力法治中国”伟大愿景的必然选择。
2、相关素材：
（1）概括介绍了解企业文化的有关理论与实践；
（2）国际和中国律师界有关律师文化的现状和实践。
二、文化的制度落地
如果把制度看做律师事务所相关法律的具体条文，文化就是制度的法理基础和帝王条款。制度来源于文化，制度必须服从于文化。我们依照自身的文化理念来制定各项规章制度，确定事业发展各阶段的战略和战术，同时也依照自身的文化理念来阐释、执行制度、战略和战术，修订那些不符合自身文化理念的制度、战略和战术，从而保持思想和言行的统一、对内和对外的统一，只有这样，我们的文化才有生命，制度才有权威，律所的管理层次，才能从生硬的单纯制度管理，上升为柔性的、更富伸缩性和适应力的文化管理。
文化的制度落地，可以从以下几个方面着手进行：
（一）坚持以文化理念指导制度、战略、战术的制定。
要求本所合伙人会议、管理委员会在制定每一项制度和战略、研究发布每一项重大决定时，都要去思考制度、战略、决定的具体内容是否符合本所的文化理念，要杜绝为管理而管理，为制度而制度，确保我们的制度、战略和决定都符合本所的价值理念，并且有利于弘扬本所的价值理念。
比如本所刚刚出台的针对初级律师的相关政策，就很好地体现了本所以人为本、重视人才培养和未来发展的文化和战略理念，这样的制度无疑是符合本所文化理念的战略抉择，应当予以充分肯定，并应以此为开端，继续开展以文化理念为导向的制度建设。
（二）以文化理念为指导修订不符合本所文化的制度。
随时检索，并时刻注意收集律所成员的意见和建议，以及时发现以往的制度、战略和战术中存在的同本所文化理念及公平公正原则不相符合之处，并及时通过相应的程序加以修订。
目前所里有些制度，或某些临时的决定，或多或少存在一些制度与文化、战略抵触的问题，如不及时加以修改解决，所造成的不利影响也是不容忽视的。
（三）在制度、战略的制定上，及重大决定的作出上，应更加注重民主参与。
民主参与有助于从不同的角度分析和发现问题，避免因制度的参与制定者因受利益、立场和认知程度所限所造成的片面和偏差。要尽力保证让可能存在不同的立场和诉求的阶层代表参与到制度的制定过程中来，发挥集体的聪明才智，保证制度的公正性和普适性。
三、文化的行为落地
律所文化的行为层面，主要包括两方面的内容：
第一，符合和体现律所文化理念的日常行为准则和规范；
第二，文化理念的各种宣示仪式。
1、咨询接待流程和准则；
2、各类律师业务办理流程及准则；
3、与司法人员接触交往行为准则；
4、律所内部争端调处机制和准则;
5、与客户争端调处机制及其准则。
四、文化的物质落地
律所文化的物质层面的落地，主要包含两个方面：
第一，通过律所和律师向客户提供的服务展现律所文化；
第二，通过办公环境和生活环境体现律所文化。
